每年的6月至8月，是人才招聘的“淡季”，但记者昨天从苏南人力资源市场了解到，今年的招聘“淡季”相当火热。

　　近年来，随着镇江经济加快转型升级，企业增资扩产、老店新开的速度越来越快，新岗位不断增多，从而促成招聘市场常年畅旺。加上夏季是零售、旅游、餐饮、快速消费品等行业的业务“旺季”，急需增加人手，同时制造、物流运输、包装等企业也需要大量季节性操作工，这类岗位相对薪资待遇不高、工作时间长、强度较大，导致人员流失率较高，满足不了企业扩张需求。从时间上看，2、3月份招聘高峰期的入职人员经过3个月的试用期，必然有部分人员因为不符合岗位要求而离职，企业会对这部分空缺职位进行补聘，6、7、8月正是这些职位的集中补聘期。从苏南人力资源市场近期的招聘行情来看，企业提供的招聘职位不少，仅前天上午的一场招聘会，就有八佰伴大统华购物中心、江苏力凡胶囊有限公司等119家单位进场提供了岗位589个，需求人才数达3643人。

　　苏南人力资源市场有关负责人认为，对于毕业生来说，6、7、8月是找工作最好的季节，因为此时学生拿着到手的毕业证能够更好地展现自己各方面的综合素质。此外，在市场平稳期，竞争对手相对较少，求职者反而能够脱颖而出，得到一个好职位。所以，求职者应该放平心态，采取“主动出击”的方式找工作，可以主动找寻机会，通过上网求职、请朋友推荐、借助信誉好的大型公共人才服务机构或参加高质量的大型人才招聘会等形式来推销自己;同时，求职者要多方面了解公司文化，尽量不要选择登门的形式，在面试后适时适当地用电子邮件、书面信件或电话的方式有礼貌地简单询问进展情况。

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